شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإمارات!

المحتويات إخفاء

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لا بد من اكتمالها؛ لكي يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف.

فما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟ وكيفية حسابها؟ سوف نجيب على ذلك خلال مقالتنا اليوم عن مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يحصل عليه الموظف من قبل المؤسسة، التي عمل لديها، مقابل سنوات الخدمة.

ولقد حرصت السلطات الإماراتية على منح الحق لموظفي القطاع العام، والخاص في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفق اشتراطات معينة.

فقد تمثلت شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات، في التالي:

يشترط ألا تقل عدد سنوات الخدمة للعامل في المؤسسة عن عام، على أن تكون المدة مستمرة.
لا يتم احتساب أيام الانقطاع عن العمل دون أجر، ضمن سنوات الخدمة، عند تقدير مكافأة نهاية الخدمة.
كما يجب أن تصل عدد سنوات العمل، وفق نمط التوظيف المؤقت، إلى عام فأكثر.
من شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب أن يكون سبب انتهاء العلاقة التعاقدية ناتج عن انتهاء مدة العقد، أو تقديم استقالة من قبل الموظف.
يشترط ألا تتجاوز قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن أجر عامين عمل.
أجاز القانون لجهة العمل خصم المستحقات المالية في ذمة الموظف من قيمة المكافأة.

أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات، فإليك آلية حساب المكافأة، حسب عدد سنوات الخدمة.

ففي حال كانت مدة سنوات العمل للموظف لدى المؤسسة تتراوح ما بين عام حتى خمسة أعوام، يحصل على مكافأة بقيمة أجر 21 يوم عمل عن كل عام.

أما في حالة كانت مدة سنوات العمل للموظف أكثر من خمسة سنوات، يصبح من حقه مكافأة بقيمة أجر 30 يوم عن كل سنة تالية للخمس الأولى.

أما في حالات موظفي الدوام الجزئي، فقد تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وتحتسب، حسب عدد ساعات العمل في العقد.

حيث يتم قسمة عدد سنوات العمل المدونة في عقد الموظف على عدد ساعات الدوام الكامل، على أن يضرب الناتج في مئة.

يستطيع الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بعد 10 سنوات خدمة، مع ضرورة استيفاء شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

تقدر قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات، بقيمة أجر 20 يوم عن كل عام من أول 5 سنوات، ثم أجر 30 يوم عن كل عام من الخمسة التالية.

وتجدر الإشارة هنا أنه وفقًا لما جاء به القانون الإماراتي، لا يصح أن تتجاوز قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن أجر عامين عمل.

هناك قواعد يجب مراعاتها، عند حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وهي:

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للإماراتيين، حسب قواعد التأمينات الاجتماعية.
في حالات العمالة الأجنبية، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفق قانون العمل الإماراتي.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، حسب آخر أجر للعامل.
لا حق للعامل في المكافأة، إذا لم تبلغ مدة عمله لدى المؤسسة عام.
للمؤسسة الحق في اقتطاع جزء من مكافأة نهاية الخدمة للموظف؛ من أجل سداد ما عليه من مستحقات مالية.

للمزيد من الاستفسارات حول شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، تواصل مع محامي في الإمارات.

سوف يجيب على ما لديكم من استفسارات قانونية، ويرحب بأن يقدم لك مختلف الخدمات القانونية في الدعاوى، والشكاوى العمالية.

مقالات متعلقة بمقالنا “شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص”: