نموذج عقد تدبير للخدم في الإمارات

المحتويات إخفاء

نموذج عقد تدبير للخدم يتضمن البنود الأساسية في عقود تدبير الخدم، وفق القوانين الإماراتية؛ من أجل توثيق العلاقة بين صاحب العمل، والعمالة المساعدة، وتنظيم الالتزامات المتبادلة.

سوف نتحدث اليوم عن أبرز ما جاء به قانون العمالة المنزلية في الإمارات، ونسلط الضوء على كيفية صياغة عقود تدبير الخدم، مع تقديم نموذج عقد جاهز؛ للاسترشاد به.

نموذج عقد تدبير للخدم في الإمارات

نموذج عقد تدبير للخدم في الإمارات: إن استقدام العمالة المنزلية في الإمارات يتطلب عدد من الضوابط، والأحكام القانونية، التي من ضمنها تحرير عقد تدبير للخدم، على أن يتضمن بعض البنود الرئيسية.

إليك نموذج عقد تدبير للخدم في الإمارات جاهز، يبين لك كيفية صياغة العقود، بشكل قانوني صحيح:

“عقد تدبير للخدم”.

إنه في يوم… الموافق…..، تم تحرير هذا العقد بين كلًا من:

الطرف الأول:.. الجنسية:…. محل الإقامة:… رقم الهوية:…. بصفته صاحب العمل.

الطرف الثاني:… الجنسية:… محل الإقامة:… رقم الهوية:… بصفته عامل مساعد.

وتم الاتفاق على الآتي:

مدة العقد: يبدأ عقد التاريخ من تاريخ…. لمدة….، قابلة للتجديد بموافقة الطرفين.

المهام الوظيفية: “يتم تحديدها، حسب مهنة العامل”.

ساعات العمل والراحة:

ساعات العمل اليومية:… ساعة/ اليوم.
عدد ساعات الراحة اليومية:….
الإجازات الأسبوعية:…
الإجازات السنوية:..

الأجرة: يتقاضى العامل راتب شهري بقيمة….

المزايا الإضافية: “يتم إدراج المزايا الإضافية الممنوحة للعامل، مثل: “التأمين الصحي، والسكن، ووجبات يومية، وخلافه”.

شروط إنهاء العقد: “يتم بيان آلية، وشروط إنهاء العقد المتفق عليها، مع الالتزام بما جاء به قانون العمل الإماراتي بشأن العمالة المنزلية”.

وعليه، يقر العامل حصل على نسخة من هذا العقد، وقم بالاطلاع عليها، وتمت موافقته على ما جاء في العقد، ويقر صاحب العمل باطلاعه على كافة البنود، موافقته عليها.

الطرف الأول:…. توقيعه:…

الطرف الثاني:…. توقيعه:…

عقد العمالة المنزلية في الإمارات

عقد العمالة المنزلية هو العقد المبرم بين صاحب العمل، والعمالة المساعدة، على أن يتضمن التزامات، وحقوق الطرفين، ويعد وثيقة رسمية معترف بها تنظم العلاقات بين الطرفين.

يجب أن يخضع عقد العمالة المنزلية إلى قانون العمالة المساعدة الإماراتي، وأن يشتمل على البنود الأساسية، التي أوضحناها أعلاه عند الحديث عن صياغة نموذج عقد تدبير للخدم.

يهدف قانون العمالة المساعدة في الإمارات في تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل، والعمالة المساعدة، مع تحقيق التوازن بين التزامات الطرفين، والحفاظ على الحقوق.

فقد حدد قانون العمالة المساعدة الإماراتي حقوق العمالة المتمثلة في ساعات العمل، والأجرة العاجلة، والإجازات الأسبوعية، أو السنوية، وتوفير الاحتياجات من إقامة، وعلاج.

بالإضافة إلى ذلك، فقد حدد أيضًا قانون العمالة المساعدة واجبات أصحاب العمل، من أهمها: التعامل مع العمالة باحترام، بعيدًا عن الإهانة، والتعنيف، وتوفير بيئة عمل صحية.

عمال الخدمة المساعدة

وفق القانون الإماراتي، يمتد نطاق مهن العمالة المساعدة إلى نحو 19 مهنة مختلفة، من أشهرها الآتي:

مستخدم.
مدبرة منزل.
مزارع.
طباخ.
حارس.
سائق خاص.
مربية أطفال.

ولقد أكد قانون العمالة المساعدة الإماراتي على بعض المحظرات بشأن استقدام العمالة المنزلية، وهي:

استقدام، أو تشغيل عمالة دون سن الثامنة عشر.
العنصرية، والتميز بين العمالة، سواء حسب العرق، أو الجنسية، أو الديانة، أو اللون، أو الإعاقة.
إجبار العامل على العمل في مهنة مختلفة عما تم الاتفاق عليه في عقد العمل المبرم بين الطرفين.
الممارسات المندرجة ضمن الإتجار بالبشر، وفقًا للقوانين السائدة.
التسبب في إلحاق الضرر بالعمالة.
التحرش اللفظي، أو الجسدي بالعامل.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة محامي في صياغة نموذج عقد تدبير للخدم، تواصل مع محامي في الإمارات، وسوف يقدم لك المساعدة اللازمة في صياغة العقد، وفق إطار قانوني سليم.

وإذا كان لديك أي استفسارات قانونية حول قانون العمالة المنزلية في الإمارات، سوف يجيب على استفساراتكم، ويقدم لكم المعلومات، والتوجيهات القانونية اللازمة.

مقالات متعلقة بمقالنا “نموذج عقد تدبير للخدم”: